Condiciones del servicio

Estas condiciones regulan el acceso y uso de ZimaWork, un servicio de control y analítica de la actividad laboral en ordenadores propiedad de la empresa cliente.

El servicio solo puede instalarse en equipos propiedad de la empresa cliente y destinados al trabajo. Queda expresamente prohibida su instalación en dispositivos personales de los empleados.

La empresa cliente se obliga a informar previamente a su plantilla de la existencia y el alcance de la monitorización, conforme a la legislación laboral y de protección de datos aplicable. El incumplimiento de esta obligación es responsabilidad exclusiva de la empresa cliente.

Cada empleado dado de alta dispone de un periodo de prueba gratuito de dos meses, contado desde su alta. Finalizado ese periodo, el empleado pasa a facturarse según el plan contratado.

La facturación es mensual y por empleado activo. La empresa puede archivar empleados en cualquier momento y dejar de facturarlos.

El prestador pone los medios razonables para garantizar la disponibilidad del servicio, sin que pueda garantizar una disponibilidad ininterrumpida. El prestador no responde del uso que la empresa cliente haga de los datos recogidos.

Cualquiera de las partes puede resolver el contrato con preaviso. A la terminación, la empresa cliente puede exportar sus datos durante un plazo razonable, tras el cual se eliminan.